2022广西育儿假定了！4个方面值得关注

广西壮族自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，自2022年3月24日公布之日起生效。新条例公布后，对四个方面作出了相应规定，并明确了具体措施，一起来看看吧！

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修订后的条例主要规定了三个方面:

规定一对夫妻可以生育三个子女，并明确依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。

2.删除了原条例中社会抚养费及相关处罚规定等限制性措施，户籍、入学、就业与个人生育情况完全脱钩。

根据上位法授权，条例明确已生育三个子女的夫妻，子女死亡或者依法鉴定为三级以上伤残的，可以等额再生育；户籍和居住地均在边境县(市、区)的夫妻，可以再生育一个孩子。

生育后，男方享受护理假25天，女方享受国家规定的产假(98天)，生育一个子女增加产假60天，生育两个子女增加产假70天，生育三个子女增加产假80天。

1.增加育儿假:

夫妻双方从0岁到3岁每年共享受10天育儿假。

2.增加男方的产前保健假；

符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受5天的产前保健假。

符合法律法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚养婴儿有困难的，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假。哺乳期间的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工，不影响晋升、调薪和计算工龄。

原来，哺乳假的定义是“经用人单位同意，给予六个月至十二个月的哺乳假”。设立哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴儿，减轻育儿压力。但在实践中，由于假期长，用人单位考虑到人工成本等原因，一般不会批准，很难实施。

为提高哺乳假制度的可操作性，取消哺乳假下限，职工可根据自身情况灵活确定休假期限，可为一个月、半年、八个月等。，且最长时间不超过12个月。

现实中，女性职业发展与生育的矛盾更加明显。女性生育后离职时间较长，增加了企业的用工成本，容易遭遇就业歧视。

在这方面，条例加强了对妇女就业权益的保护，并规定:

●各级人民政府应保护妇女就业的合法权益，为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。

●妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可根据国家有关规定获得帮助和补偿。

●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和抚养子女。

根据规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、抚养、教育负担。

县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台育儿补贴等相关政策措施。

鼓励有条件的用人单位为符合法律法规要求的职工提供育儿补贴。

根据规定，县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面采取综合措施。，促进普遍照护服务体系的建立和完善，提高婴幼儿家庭的服务可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托幼机构；支持国家机关、企业事业单位和社区提供托幼服务；鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁幼儿，并适当延长在园停留时间；支持家政企业拓展托儿服务。

鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托育服务业发展，对按照规定提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推进承担引导功能的公办托育机构建设。

此外，条例还对加强托儿所、幼儿园监管作出明确规定。

2022广西育儿假定了！4个方面值得关注

一、提高优生优育服务水平

1.县级以上政府部门要加大对妇幼保健标准化、规范化管理的投入，确保孕产妇和儿童的健康。

2.县级以上卫生、民政等部门按职责分工，完善婚前医学检查、孕前检查，提高出生婴儿健康水平。

二、增加生育相关假期天数

1.产前检查陪护假：女方怀孕期间，增加男方产前陪护假5天；

2.产后护理假：女方产后，将男方产后护理假增加至25天。

3.产假：女性生产后，除享受国家规定的假期外，一胎增加产假60天，二胎增加产假70天，三个胎增加产假80天。

三、降低生育、养育、教育成本

1.县级以上政府根据当地经济和人口情况，出台育儿补贴等相关政策，减轻家庭负担；

2.鼓励有条件的单位，为符合条件的员工发放育儿补贴；

3.县级以上政府部门，要做好生育保险，为参保女员工的生育医疗和生育津贴提供保障；

4.保障怀孕女员工就业的合法权益，做好女员工三期（孕期、产期、哺乳期）的劳动保护工作。

四、托育服务

1.县级以上政府部门，要推动建立健全普惠的托育服务体系，鼓励有条件的幼儿园招收2~3岁儿童，延长在幼儿园的时间。

2.加大对托育服务的支持力度，鼓励和支持高等院校、职业院校培养婴幼儿护理服务专业的相关人才。

此外，《条例》中还明确规定了广西对独生子女父母的待遇：

例如，独生子女父母退休后，还可以增加5%的养老金发放；对于农村独生子女家庭，还提供居民医疗保险和养老保险补贴。

以上就是“2022广西育儿假定了！4个方面值得关注”的全部内容了，对于这一举措，你怎么看呢？

产后脱发的4个原因及5个治疗方法，宝妈值得收藏

很多女性都反映说在生完宝宝后，发现自己的头发掉的非常厉害，经常一大把一大把的掉，因此非常的焦虑。脱发是件让人很苦恼的事，各个年龄段的人都有遭受脱发的困扰。今天小编就带大家一起了解下产后脱发的原因及治疗方法。

产后脱发的原因

1、激素改变

在怀孕期间，宝妈们的雌激素会短时间增多。但是随着孩子出生，妈妈体内的雌激素含量就开始迅速减少，会恢复到怀孕之前雌激素水平。由于雌激素的迅速降低，使妊娠期中的宝妈们的头皮掉落频繁，同时新的头发生长又较为缓慢。因此在短期之内就会出现“青黄不接”的情况，从而形成了产妇暂时性产后脱发的现象。

2、营养供应失衡

怀孕和分娩过程对于妈妈们的身体来说是一个极大的损耗，因此在生产之后宝妈需要有大量的营养补充。但有许多爱美的女性担心自己变胖便会刻意节食，使得自身营养失衡。再加上哺乳期间身体所需求的营养量比平时高，刻意节食会造成身体摄取营养不足，就会导致身体缺乏一些必要元素，从而影响头发的正常生长与代谢而致脱发问题。

3、情绪影响

在生产完以后，有些女性没有办法很快的适应角色的转变，再加上孩子需要时常的照顾，使得自己的情绪非常的焦虑。受这种焦虑情绪影响，头发会掉的很厉害。还有一部分产妇饱受产后抑郁症的摧残，表现在头发上也会严重脱发。

4、对头发护理不当

有些产后妈妈在坐月子期间，听信迷信而不洗头发，这其实很容易使得头皮的皮脂分泌物和大量灰尘混合在一起。时间一长不仅会影响了头部的血液供给，而且会容易引发毛囊炎、头皮感染等问题，导致产后脱发。

产后脱发怎么治疗

1、定期清洗头发

产妇要选择性质比较温和的洗发水，定期为自己洗发，保持头皮的干净，也有助于缓解脱发症状。但是要注意洗头不可以过于频繁，否则可能会加重脱发症状。

2、使用木梳梳头

产妇可以经常用木梳梳头，也可以用手指按摩头皮，这样都可以促进头皮的血液循环，不但可以加速新发的生长，还能避免脱发。

3、保证充足的睡眠

因为新妈妈要照顾宝宝，所以大多数妈妈都有睡眠不足的情况，这也会导致头发脱落，想要缓解产后脱发的情况，要注意保障充足的睡眠时间，尤其是晚上10点到凌晨2点的时候，要进入深睡眠状态，有利于头发的生长。借卵广西代孕多少钱

4、调整心态

有的女性在产后心情特别的低落，比如产后身材走样变形，担心会照顾不好宝宝宝宝体弱多病等，都会导致产妇过度的焦虑、紧张，这样也会影响头发的生长，导致头发脱落，想要缓解头发脱落的情况就要注意调整好自己的心态，避免过度紧张、焦虑等。

5、均衡膳食，保证充足的营养

孕育生命对一个女性来说是一个极具消耗的过程，产后身体的恢复、哺乳也都需要大量的营养的补充，如果产后新妈妈为了保持身材而刻意节食，则很容易因营养缺乏而影响身体各方面的恢复，也包括影响到头发的健康生长，机体营养不良时，头发容易变得干枯易断。所以，产后均衡饮食，保证充足的营养，对新妈妈来说是非常重要的。对新妈妈来说，产后应注意进食一些蛋白丰富的食物，适当吃一些新鲜的蔬菜水果，少吃辛辣刺激和油腻的食物。

总结：产后脱发是一种女性分娩后比较常见的现象，这种情况只是一种暂时的生理现象，不必过分担心，头发大概在半年左右会逐渐恢复正常。保持积极乐观的心态，另一方面，加强产后的膳食调理，可以加强营养，多吃新鲜的水果、蔬菜、豆类、蛋白质等等，少食辛辣刺激的食物，合理作息。